左:裸月LUÜNA大胆创新的包装尽展品牌特色,右:Olivia家里的彩色小物、植物,以及当地艺术家的作品
谈到支持女性,你作为裸月LUÜNA的创始人和首席执行官,并率领有9位女性的团队,你采用什么管理方针?
2020年,只有不到3%的风险投资金分配予女性创办的初创企业,可见性别偏见在初创世界相当普遍。在裸月LUÜNA,我们从各个层面着手解决性别偏见的问题,对外我们致力在亚洲打破月经污名,至于对内,每个层级都有女性担任管理职务。有了此数据,裸月LUÜNA的存在和成功,足以证明在这方面大大落后的行业也能够和将会被重新定义,能由女性担任领导位置。今天,依然有太多的领导者因恐惧而固步自封,但在裸月LUÜNA,我们敢于以破旧立新的方式领导企业,当中涉及很多大家不敢在职场进行的讨论,需要彼此对每件事保持透明和同理心。
最后,裸月LUÜNA也是相当具影响力的企业典范,能否分享你们如何回馈社会?
每当有人购买我们的裸月LUÜNA产品,就能资助我们为当地有需要的社群提供月经教育和产品。我们很高兴能与小彬纪念基金会合作,在香港推行The Red Box Project,以缓解“月经贫困”的问题。小彬纪念基金会致力透过减少痛苦、提供机会,帮助被边缘化的少数族裔改善生活。我们将为香港的少数族裔女生提供有机棉卫生巾和月经教育,为香港和亚洲消除“月经贫困”出一分力。