左:LUÜNA裸月大膽創新的包裝盡展品牌特色,右:Olivia家裡的彩色小物、植物,以及當地藝術家的作品
談到支持女性,你作為LUÜNA裸月的創辦人和行政總裁,並率領有9位女性的團隊,你採用什麼管理方針?
2020年,只有不到3%的創業投資資金分配予女性創辦的初創企業,可見性別偏見在初創世界相當普遍。在LUÜNA裸月,我們從各個層面著手解決性別偏見的問題,對外我們致力於亞洲打破月經污名,至於對內,每個層級都有女性擔任管理職務。有了此數據,LUÜNA裸月的存在和成功,足以證明在這方面大大落後的行業也能夠和將會被重新定義,能由女性擔任領導位置。今天,仍有太多的領導者因恐懼而固步自封,但在LUÜNA裸月,我們敢於以破舊立新的方式領導企業,當中涉及很多大家不敢在職場進行的討論,需要彼此對每件事保持透明和同理心。
最後,LUÜNA裸月也是相當具影響力的企業典範,能否分享你們如何回饋社會?
每當有人購買我們的LUÜNA裸月產品,就能資助我們為當地有需要的社群提供月經教育和產品。我們很高興能與小彬紀念基金會合作,於香港推行The Red Box Project,以緩解「月經貧困」的問題。小彬紀念基金會致力透過減少痛苦、提供機會,幫助被邊緣化的少數族裔改善生活。我們將為本港的少數族裔女生提供有機棉衛生巾和月經教育,為香港和亞洲消除「月經貧困」出一分力。